【陳之藩有言：要謝的人太多了，那就謝天吧...............】這是member離職前邀大家聚餐的信件標題。
離職的人請客是這家公司不成文的傳統。
那一餐，吃的很開心，也有點感傷。
他說，這是他第一份工作，他對這裡有很多感觸﹔
他說，他的初戀在這裡開始，也在這裡結束，他感謝陪他走過失戀的我們（但我到現在還沒勇氣告訴他，他念念不忘的前女友年底將要步入禮堂…跟一個只交往幾個月的人…）﹔
他說，他在這裡學到了很多，有了我們讓他的人生不寂寞。
他說了很多，但我知道他還是要走﹔所以我大方祝福。
（不知道是不是我表現的太過大方，反倒讓他覺得對我愧疚）
很多人都問我，他沒有在規定時間內提離職，甚至離職前還請假四天去日本玩，
按照規定，我大可要求他完整交接後再離開，爲什麼要配合他然後讓自己陷入來不及找人、人手不足的窘況，
甚至連原定的旅遊計畫都因此作罷。
我笑了笑。
他是我第一個從頭到尾帶的member，而我也是他退伍畢業後第一位主管。
共事的這兩年，我倆都在學習怎麼扮演好自己的角色。
知道第一份工作對新鮮人的影響，對他，除了工作上的指導外，像是工作態度與習慣養成我的確多用了幾分心，甚至陪他去百貨公司挑給女友的第一份情人節禮物。
既然如此，為何不留他？
不是不留，只是希望他更好。
因為他的自我期許是短期內公司無法給他的，既然如此，為何不大方祝福？
工作跟談戀愛一樣，留住他的人，留不住他的心又何用？
除非你能真的改變，不然，分開是遲早的事。
他離開的那天，我收到他的mail。
隔天上班又在桌上看到他留給我的小禮物。
看到他貼心留下的禮物，忽然覺得當主管雖然很辛苦，但若能得到member的肯定與離開後的心存感謝，一切還是很値得。
C男，祝你一路順風囉
Dear 公主，
最感謝的就是您了。
二、三月份時在思考要不要離開的日子時，
我常常跟我的朋友說我覺得我現在的工作是在向主管學習該如何做事，卻沒辦法從任務中進步。
這段日子真的從您身上學了很多 (雖然說學的不好)，但我是真的把您當成個榜樣在學習
謝謝妳對我說的每一句話，不管是工作上的，感情上的，
我到新的環境真的會好好的努力，好好的向前進，心態上也會好好的改進。
另外真的很對不起，
我知道我突然離職影響最大的就是您.....
因為我的事情讓您天津之旅計劃取消…..
除了sorry 還是只能sorry。
希望這個計畫你只是延遲而不是取消><
anyway
祝妳一切順利喔
之後有需要任何資料我一定會儘量幫忙的（不是客套）～
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