目前分類:公主也要上班 (7)

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離職,是有預兆的。

儘管自以為沒有露出半點馬腳,但其實處處是線索。

 

我不是一個衝動行事的人。

所以遇到轉換職場這樣大的課題,我一定會三思而後行。

畢竟,誰也不想喝西北風。

 

拿我來說吧!

 

當離職念頭一起,就像著魔似的整天翻著行事曆算計著何時遞出辭呈對自己最有利。

一方面該領的通通要領到,一毛都不想給公司賺﹔

而一些煩人的專案與報告,能避就避,能閃就閃﹔

最重要的,是還得先想好後路。

 

在後路尚未確定前可是不能露出半點風聲,以免影響績效評比,

但實際上都要閃人了誰還在乎績效評比?!

還不是怕該領的獎金會變少,那就嘔了。

總之,就是得掐指一算找出天時、地利、人和樣樣都好的perfect time

 

不容易,所以更要花時間思考。

 

當萬事具備後,開開心心提出辭呈的那刻真是爽到一個極點!

 

怪的是我歷任主管收到我的辭呈,反應都沒我想像的震驚。

反而表現的一副這早在他預料之中般的似的~~~

 

「他一定是在故做逞強,之後他就得頭痛怎麼找人接替我的位置了吧!誰叫我以前跟他反應過的事他都不處理,現在要留我也沒用了。」

 

以前的我常這樣想,常因主管的器重、廠商的相挺、優異的表現而把自己想的很重要。

以為自己的離開多少可以給主管或公司一個當頭棒喝,讓他們認真面對一些問題。

 

但經過幾年職場的歷練與角色的轉換後,我發現,過去的我真的是好傻好天真!

 

在廠商前面你之所以是個somebody,不是因為你是你,而是因為公司賦予了你資源、主管給了你機會與空間,你才可以對廠商大聲說話,

 

離開了這個身分,你還是somebody嗎?

 

若你不需靠公司的力量就是個somebody,那麼,你才有跟公司談條件的本事。

 

或許同樣一個位置給不同的人來做的確有優劣勝負。

也許,你做的真的比前一任好,甚至也比下一任、下下任都好。

 

但,so what ?

當你提出辭呈時,不管你之前做的多好,都表示你選擇了放棄。

 

既然你放棄了公司,公司也不會因為你一個人停止運轉,正如同地球不會因為你停止轉動一樣。

 

前兩天,公司發放今年的年終獎金。

單子一到手,隨即有member跟我說他要提辭呈。

 

看似他丟給了我一個震撼彈,但其實我還真的早有預感。

我這時也才發現,原來,以前我歷任主管收到我的辭呈沒有驚訝是真的,不是演的。

 

因為身為主管,看的想的角度都不一樣,不同位階,看的更是有高有低。

 

其實不是當主管的會未卜先知,而是實在太多線索。

 

當一個員工工作上常表現不耐煩,交辦的事項一拖再拖→這是線索(表示他已經開始對工作失去了熱忱與耐心,)﹔

當一個員工開始常常臨時請假,而且還常挑有會議的重要日子→這是線索(表示他沒有責任感)﹔

當一個員工上班時間老是上網看文章,心不在焉→這是線索(表示他在混時間)﹔

當一個員工請半天假,但卻穿著正式→這是線索(表示他有可能約了面試)﹔

當一個員工手機常響,並且每次不是小小聲的說話就是必須離開座位去講手機→這也是線索(因為他有可能在找工作)。

 

線索比比皆是,只要有心一點都不難察覺。

所以主管年前問我人力預估時,我就有回報這個人員的不穩定性。

 

而當我真的拿到辭呈向主管呈報時,主管更是沒一絲驚訝,

原來他早在去年的九月就有察覺,在十一月的會議中就已向人資報備...

主管的先知卓見讓我昨舌,薑果然是老的辣!

 

離職,是職場避免不了的課題。

 

若心真的不在了,就好好提離職,畫上美麗的句點!

而不是硬佔著茅坑不拉屎或是擺爛等離職,這樣不但離的不漂亮,還會讓人覺得你缺乏基本的職場道德。

留點讓人探聽,才是職場的長久經營之道!

 

 

 

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  • Nov 02 Sun 2008 19:21
  • 抱怨

 

不管是再好的工作或再讚的公司,身處其中難免會有抱怨,這是很正常的。

所以很多人會找我抱怨工作,同樣的,我也會有滿腹苦水需要宣洩,這是種健康的友誼交流,總比悶在心裡有天爆炸的好。

 

抱怨多了,也聽多了抱怨,發現抱怨也有很多種,挺好玩的,所以突發奇想的整理了一下,但我想,這篇文章應該會隨著時間更迭而不斷更新,

而且一定有很多遺漏的狀況沒寫進去,所以現在只是先將現在想到的寫下來,免得以後又忘嚕~

 

 

一、聽聽就好的抱怨。

 

不過有時候抱怨,就只是抱怨,不代表任何意義。

所以你會聽到同樣的人跟你抱怨同樣的事情,週而復始,一次又一次,就像個壞掉的錄音帶一樣,停都停不住。

一開始,你可能會竭盡所能的幫他解惑,提供他意見,但當你真的提出建議給他時,他反而會幫自己找理由,幫公司找藉口,然後與你辯了起來~

 

這種抱怨,他要的只是有人傾聽,然後偶爾附和他幾句,並不是真的需要建議,若你太認真,往往會陷入左右不是人的尷尬局面。

 

所以這種抱怨,聽聽就好。

 

 

二、覺得錯的永遠是別人的抱怨。

 

最近常常聽到人跟我抱怨,他們主管沒sense、沒vision、忌妒他、打壓他,讓他無法發揮所長,讓他抑鬱不已,他沒辦法在在這的主管下工作(因為註定沒有發展),所以他是逼不得已才換工作。

第一次聽,安慰他或許是運氣不好。

但,第二次、第三次一直到數不清楚的第N次都是雷同的狀況,讓我腦子裡也開始浮現許多問號:他真那麼優秀,優秀到所有人都非得打壓他不可?

 

若真是如此,經過了幾次教訓,若他真這麼優秀,怎麼還學不會讓自己避開這樣的窘境?

若他真那麼優秀,公司或主管怎麼都不會想留他?

我有時候也會想,我的MEMBER會不會也覺得我忌妒他們,刻意打壓他們?

 

不管為了什麼原因換工作,都代表了決策過程中一定有不夠嚴謹或沒有審慎評估的地方,除了抱怨別人外,怎都沒想過反省自己?

 

要遇到一個先知卓越的主管,可遇不可求,

若每個人都想當一匹遇到伯樂才肯跑的千里馬,然後再把時間都用在抱怨沒遇到伯樂,所以不能跑,讓我覺得啼笑皆非~

因為,若我是個伯樂,要辨識一匹都不跑的馬是千里馬,也不容易吧!

 

若遇到這種抱怨怎麼辦?

我的狀況是看交情回答。

超級麻吉的好友,你希望點醒他,那就直話直說吧!

超級不熟的朋友,因為沒啥交情,又不想花時間敷衍他,那也直話直說吧!因為若他聽的不舒服,頂多以後不當朋友,也沒啥損失。

半生不熟又不可翻臉的朋友,就看你願意講多少,不過順著他們的意思附議是比較保險的辦法,反正他這樣繼續下去,你也沒損失。

 

 

     

   三、不是抱怨的抱怨。

 另一種抱怨,聽起來完全不是抱怨,反倒是包著抱怨的炫燿。

 當他跟你抱怨,她老公怕他帶小孩太累,特地幫他請了一個印傭,但傭人卻很難溝通,不如不要﹔或者是他一次買了五個LV三個GUCCI,結果家裡沒櫃子放,真討厭﹔諸如此類的抱怨聽在耳裡我都不確定他想陳述的重點究竟是前方的展示還是在後面的抱怨。

 

 遇到這種抱怨怎麼辦?

 我的經驗是,首先,別讓自已陷入忌妒或羨慕的框框,因為當你流露出忌妒或羨慕時,就達成他們的目的。所以盡量讓自己保持平靜。

 或者你也可以反其道而行,拼命的說你有多羨慕,他有多幸福,讓他開心,不過要讓他覺得是真心還是敷衍,就看你囉!

 

 

    以上是公主最近最常聽到的幾種抱怨,以後要是有聽到新的會立即補充~

   

     不知道你們是否也常聽到呢?

 

 

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劇名:
働きマン
原 作:安野モヨコ 編 劇:吉田智子
導 演:南雲聖一、佐久間紀佳
28歲的松方弘子(菅野美穂飾)是《JIDAI》雜誌的女編輯,每天忙忙碌碌、廢寢忘食,工作態度十分積極,是一個不折不扣的工作狂。但弘子也會時常煩悶,會冒出“工作的意義到底是什麼”的疑問,雖然她並不覺得工作是最幸福的,但她已經停不下來。山城新二(吉沢悠飾)是弘子的男友,是個忠厚、溫柔的男人,但兩人卻因為工作聚少離多,最後不得不面臨抉擇...

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【陳之藩有言:要謝的人太多了,那就謝天吧...............】這是member離職前邀大家聚餐的信件標題。

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  • May 21 Wed 2008 22:54
  • 大嬸



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最近的公主陷入了近兩年罕見的煩惱中,煩惱的強度或許比不上過去工作壓力的十分之一,但煩惱的深度可真是前所未見。
這次的煩惱也讓公主對『將心比心』有了更深的體會。
 
以前當member,只要把份內的事情做好,不讓主管擔心,偶爾多想一點、多做一點,就可以算是個好員工﹔但,身為一個主管,這只是基本,甚至不能算及格。
沒當主管之前,對主管的決策有許多抱怨與不解﹔當主管之後,我終於明白身為主管的難處與煩惱。相較之下,過去我所做的頂多算是猜測、揣摩外加角色扮演,離『將心比心』有一大段距離,直到現在易地而處,才真正了解主管真是不好當啊!

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昨天下午一直聽到附近有卡卡卡的聲音,本來不以為意,
但因為有同事一直嚷嚷說受到干擾,這才請工程部的同仁來檢查。

一檢查才知道上方天花板在漏水,
而我們主管天花板上方竟然漏電,
工程部還說幸虧我們發現的早~不然就要起火了~(我不是很懂他說這句話的意思是要安慰我們嗎?)

所以昨天下午有段時間我是在熄燈修理電燈的情況下工作,
別有一番風味~

但,沒想到,隔了一天後,我終於目睹那"傳說"(註1)中的瀑布!

下午三點多當大家準備把手邊工作漸漸結束好迎接三天連假時,
忽然聽到幾滴水聲,
我才剛抬起頭準備看看又是哪裡漏水...

但才一秒鐘,猶如瀑布般的水就這樣嘩啦啦的用噴的方式向下宣洩!

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